اعداد خطة البحث :-
من المتوقع تقريبًا أن يتضمن كل متقدم لوظيفة أعضاء هيئة تدريس بمسار ثابت خطة بحثية. الاستثناءات نادرة. من النادر أيضًا وجود برامج مصممة لمساعدة طلاب الدكتوراه وطلاب ما بعد الدكتوراة على تعلم كيفية إنشاء خطة بحثية. وهو أمر سيئ للغاية: كتابة خطة بحث فعالة أمر صعب. وحتى الآن ، كان هناك القليل من النصائح التي يمكن العثور عليها. حسنًا ، هذا ليس صحيحًا تمامًا: ليس من الصعب العثور على نصيحة. الآراء ، بعد كل شيء ،
لا يوجد نقص في المعروض في الأكاديمية. الأمر الصعب هو العثور على نصيحة يمكنك الاعتماد عليها. نستطيع المساعدة. لماذا؟ لأننا تحدثنا إلى الكثير من الناس. أجرينا مقابلات وتراسلنا مع أعضاء هيئة التدريس والعلماء الباحثين الذين عملوا في لجان التوظيف. جميع مصادرنا لديها خبرة. بعض مصادرنا لديها الكثير من الخبرة. لقد أخذنا في الاعتبار كل شيء ، وقمنا بتصفية الوحل ، وقمنا بتقطير كل شيء إلى استراتيجية عامة وبعض المبادئ البسيطة ، مع بعض الاختلافات حول الموضوع الذي تم طرحه بشكل جيد. هدفنا هو القيام ببعض واجباتك المنزلية ، للتأكد من أنك لن تضطر إلى القراءة أكثر مما لديك من وقت.
ما هو الغرض من خطة البحث؟
يعتمد ذلك على من يطرح السؤال ومن يجيب عليه. من وجهة نظرك الفورية ، الغرض من خطة البحث هو مساعدتك في الحصول على وظيفة. ومع ذلك ، فإن خطة البحث تخدم وظيفة أخرى مهمة للغاية: فهي تساهم في تطويرك كعالم. خطة البحث الخاصة بك هي خريطة لحياتك المهنية كمحترف في مجال البحث العلمي. كما سيتضح لاحقًا في هذه الوثيقة ، تتمثل إحدى وظائف خطة البحث في إظهار رؤيتك وتطلعاتك الفكرية.
إنها أيضًا فرصة للبدء في إظهار التفكير الإبداعي والمستقل المطلوب لعالم ناجح. ليس بعد في سوق العمل؟ بدأت للتو كطبيب لما بعد الدكتوراة؟ خطة البحث ليست للتوضيح فقط ؛ إنه أيضًا للشحذ والتنقية. من الممكن أن تعمل بشكل جيد كطالب ما بعد الدكتوراة أو طالب الدراسات العليا مع التفكير قليلاً في مستقبلك. تؤدي كتابة خطة بحث إلى توجيه نظرك للأمام ويحثك على البدء في التخطيط عندما يكون لديك مختبرك الخاص. وإذا كنت قد بدأت بالفعل في التفكير في مختبرك الخاص ،
فسيساعدك ذلك على تحسين خططك. لذا عليك أن تدرس كتابة خطة بحث ، حتى لو كنت لا تتوقع أن تكون في سوق العمل لفترة من الوقت. فكر في الأمر كمسودة تقريبية ، رحلة خيالية لحياتك المهنية. لكن لا تهتم بذلك. يحاول معظمكم الحصول على وظيفة. في هذه الحالة ما يهم ، ما الذي تبحث عنه اللجنة؟ الجواب: الراحة من القلق. ترغب لجان التوظيف بشدة في تجنب ارتكاب خطأ جسيم من خلال استثمار رأس المال المؤسسي والفكري في الشخص الخطأ. الهدف من خطة البحث الخاصة بك ، كما هو الحال في بقية طلبك ،
هو طمأنة لجنة التوظيف بأن الحياة معك ستكون خالية من المتاعب. كيف تفعل هذا؟ قدم للجنة صورة مقنعة ومطمئنة وقابلة للتصديق لما ستكون عليه حياتهم عندما تعمل في القاعة. أخبرهم بقصة – قصة موثوقة وذات مصداقية – حول ما سيكون عليه مختبرك بعد 5 سنوات من الآن: ممول جيدًا ، ونابض بالحياة ، ومنتج ، ويتبع أجندة بحثية قيّمة وطموحة ولكن واقعية تنسجم جيدًا مع مهمة القسم و مع البحث الآخر الجاري في القسم. من فضلك لا تسيء الفهم: لا يجب أن تخبرهم بذلك (“في غضون 5 سنوات سيكون مختبري نابضًا بالحيوية والإنتاجية ويحظى بتمويل جيد …”) ؛ بدلاً من ذلك ،
عليك أن تقودهم إلى تصديق ذلك من خلال وصف أجندة بحث تقنعهم أنك ستنجح. هناك جزأين لهذا: عليك أن تحكي قصة جيدة ، وعليك أن تجعلهم يصدقونها. إذا لم تكن القصة مقنعة ، فلن يتم تعيينك ، وإذا لم يتخيلوا أنها ستصبح حقيقة ، فلن يتم تعيينك.
امتلك خطة واقعية جيدة ومدروسة. إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في مؤسسة تأخذ أبحاثها على محمل الجد ، فسيتعين عليك إقناع زملائك المستقبليين بأنك قد تجاوزت مرحلة الشباب التي تتسم بالتأثر ، حيث تتألق كل فكرة بوعود على الرغم من حقيقة أنها ليست كذلك. ر ممكن وليس من المرجح أن ينجح. أظهر للجنة أنه على الرغم من بقاء مُثُلك العليا كما هي ، فإن سنوات دراستك في الدراسات العليا وما بعد الدكتوراه ساعدتك على معرفة الفرق بين الأفكار الجيدة والنوايا الحسنة. على حد تعبير أحد العلماء ، “يمكنك إخبار خطة بحث” بناء القلاع في السماء “.
فهي ليست مبنية على بيانات صلبة وتذهب إلى قاع البركة”. بالفعل. قم بتضمين البيانات الأولية. تقدم البيانات الأولية الحجة الأكثر إقناعًا لجدوى خطة البحث الخاصة بك. إذا كانت لديك ، فاستخدمها – ستكون النتائج الإيجابية ذات فائدة ومقنعة لأعضاء لجنة التوظيف. ستختلف طبيعة البيانات والنتائج الأولية الخاصة بك – سيكون لدى البعض الكثير لمشاركته ،
وقد يضطر البعض الآخر إلى مشاركة بيانات أولية للغاية. لا شيء يؤسس على آمالك وأحلامك في العالم الحقيقي مثل البيانات الجيدة والمتينة. قد تبدو خطتك مثيرة ، لكن هل ستنجح؟ إنه شيء واحد أن تجعله يبدو جيدًا ؛ إذا كان بإمكانك إثبات أنك قد اتخذت بالفعل الخطوات الأولى ، المبدئية ولكن الناجحة لتلك الرحلة الطويلة ، فإن الوصول إلى وجهتك سيبدو أقل كثيرًا مثل حلم بعيد المنال. كان أحد مصادري واضحًا بشأن هذه النقطة: “هل يعتمد سؤال البحث على البيانات الأولية التي أنتجها الشخص؟ لا توجد بيانات أولية تساوي أي سؤال بحثي”. وهو ما يساوي أيضًا عدم وجود عرض عمل في تلك المؤسسة.
من المهم أن نتذكر أنه مثلما تختلف المؤسسات على نطاق واسع في ممارساتها ، كذلك تتفاوت توقعات لجان التوظيف. قم بأداء واجبك: تعرف على ثقافة القسم وخبرات التعيينات السابقة لأعضاء هيئة التدريس. قم بتضمين الأساليب الزائدة عن الحاجة. إذا كنت تريد أن تنجح كعالم عليك أن تكون واسع الحيلة. لا يمكنك أن تكون مهرًا وحيدًا. ويجب أن يكون التركيز على العلم – على المشكلة التي تهدف إلى حلها – وليس على العالم أو نهج معين. بغض النظر عن مدى معرفتك ،
وبغض النظر عن مدى مراعاة خطة البحث الخاصة بك ، لا يمكنك التنبؤ بالمستقبل. وإذا لم تكن قد أنجزت العمل بعد ، فأنت لا تعرف كيف سينتهي الأمر. هذا يعني أن أي نهج واحد تحدده قد لا يعمل ، حتى لو بدا مقنعًا. لذا ، إذا كنت تريد إقناع اللجنة بأنك ستنجح ، فلا تعطهم نهجًا واحدًا ، بل نهجين أو حتى ثلاثة مقاربات مقنعة ، وكلها لديها فرصة جيدة
قدم أكثر من فكرة جيدة. حتى أفضل فكرة قد تفشل ، لذلك تحتاج إلى الحصول على نسخة احتياطية. علاوة على ذلك ، فإن تقديم أكثر من فكرة واحدة سيساعد في إقناع اللجنة بأنك لست مهرًا واحدًا. يجب أن تكون خطتك البحثية متماسكة ، مع موضوع مشترك في جميع أعمالك ،
ولكن ليس قريبًا جدًا بحيث يبدو أنها ظلال من نفس الفكرة. قم بتخصيص خطة البحث الخاصة بك للمؤسسة التي تتقدم لها. إنه أمر واضح جدًا ، لكنك لن ترسل نفس خطة البحث إلى جامعة جونز هوبكنز وكلية سوارثمور. وبالحديث عن سوارثمور: يجب تصميم الخطط البحثية المرسلة إلى المؤسسات الجامعية التي يغلب عليها الطابع الجامعي بعناية بحيث تتعايش مع أعباء التدريس الكبيرة والاستفادة من مشاركة الطلاب الجامعيين.
